Hyvä fiilis työpaikalla!

Tällä kertaa monityöurabloggaajana kirjoitan työhyvinvoinnista ja sen tärkeydestä työyhteisössä. Jokainenhan on vastuussa itsestään ja omista eduista työpaikoilla. Kukaan toinen ei tule tarjoamaan kaikkia etuuksia vaan niitä joutuu joskus vaatimaan itse. Kun esimerkiksi olin vaatekaupassa töissä muutama vuosi sitten, ei meillä ollut ollenkaan työterveyshuoltoa, joka oli hieman ikävää. Käsittääkseni työterveys ei ole pakollista yrityksille, mutta tuntui silti oudolta, ettei työntekijöitä arvosteta se sata prosenttia, jos ei ole mahdollisuutta tällaiseen etuuteen. Toinen omituinen juttu, joka ei siis liity terveyteen muulla kuin henkisellä puolella oli se, että nollasopimuksen kirjoittaneena en ollut oikeutettu mihinkään lomakorvauksiin. Vaikka olin extraaja, saatoin tehdä ihan täyspitkiä päiviä ja normaaleja työviikkoja ilman samoja oikeuksia, kuin muut. Joistain asioista kannattaa neuvotella ylemmän tahon kanssa ja koittaa sopia paremmista työoloista, jos niissä on jotain kehitettävää.

On todella tärkeää, että työympäristö on mahdollisimman mukava ja työntekijät avoimia toisilleen. Kaikenlainen selän takana puhuminen ja selkäänpuukottaminen ei koskaan ole oikein ja sellaisen aistii yleensä samantien. Tällainen käyttäytyminen on kuitenkin valitettavan yleistä työpaikoilla sekä työntekijöiden että pomojen kanssa. Hyvää työilmapiiriä voi juuri edistää sillä, että on kaikissa asioissa rehellinen ja että tilanteisiin puututtaisiin heti. Jos ongelmiin ei pystytä puuttumaan välittömästä, seuraa yleensä väärinkäsityksiä ja lumipalloefektejä. Itse olen todella suora ja tulen toimeen kaikkien ihmisten kanssa, mutta välillä liiasta suorasanaisuudesta saattaa tulla myös ongelmia. Kannattaa siis pitää lähtökohtaisesti työkaverit ja eritoten pomot erillään omista yksityisistä asioista ihan vain siksi, ettei syntyisi väärinymmärryksiä ja liiallista uteliaisuutta. Me suomalaiset kun tuppaamme olemaan välillä todella kiinnostuneita muiden ihmisten asioista, jolloin esimerkiksi Facebook tekee siitä todella helppoa.

Kaikista mahtavinta on tehdä työtä niin, että työntekijöiden välillä on luottamus ja rento ilmapiiri. Meillä oli ainakin entisessä työpaikassani käytäntönä se, että pidimme kuukausittain palavereja, joissa kävimme läpi myyntejä ja joissa paras työntekijä palkittiin. Näin saimme hyvää kannustusta ja pystyimme yhdessä miettimään millä tavalla voisimme parantaa myyntiä sekä kehittyä asiakaspalvelijoina. Asiakkaatkin asitivat sen, jos työpaikalla on hyvä yhteishenki ja kannustava porukka. Kannustamalla ja tukemalla toista työntekijää voin vaan itse oppia, sillä se ei ole koskaan keneltäkään toiselta pois. Tämä on asia, jonka jokaisen ihmisen tulisi muistaa sekä töissä että arjessa.

Postaus toteutettu yhteistyössä VMP Groupin kanssa.